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压力管理课程大纲
来源:嘉兴拓展 嘉兴真人CS 嘉兴市开明文化  时间:2018/4/3  地点:
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压力的定义:由于刺激所产生的身心失调的状态。

压力刺激包括:物理性刺激 + 心理性刺激

心理性刺激包括:偶发性事件(考试、搬家、就职、升迁、离婚、过世)+ 日常性事件(工作、人际、家庭)

压力大小主要取决于个人认知评价(有问题 & 没问题)

嘉兴拓展培训师告诉您:什么样的人容易产生压力:认知偏颇

1、 失败2次 – 全盘否定

2、 有人这样说我 – 猜心思

3、 别人看着我笑 – 自我关联

4、 反驳?#19994;?#24847;见 – 过大评价

5、 没有被录用提拔 – 消极思考

6、 他撒谎了 – 全盘否定

嘉兴拓展培训师告诉您:关于压力的误区

1,工作超时导致压力误区

2,认为他人是造成工作压力的原因

3,如果压力过大,逃避是正确选择误区

4,认为承担风险通常是不明智的

嘉兴拓展培训师告诉您:压力的特性

特性1,压力本身没有好坏之分,关键在于它所引发的个体反应。

特性2,是积极看待还是消极看待从而导致两种截然不同的结果

特性3,压力结果可能是正面?#37096;?#33021;是负面,取决于个人能否成功应对

特性4,压力的应对结果又影响认知评价系统

特性5,压力是一个动态变化的过程

嘉兴拓展培训师告诉您:压力管理的目标

寻找有效的压力管理策略

把握有利于工作效?#39318;?#22823;化的适当压力?#21462;?

嘉兴拓展培训师告诉您:压力管理的三种途径。

1. 去除环境中不必要的压力源——规划工作生活,策略避免压力

2. 培养应付压力的认知和能力——改变认知系统,化压力为动力

3. 疏导或转移压力情绪——应用技巧方法,释放化解压力

游戏:责?#25569;?

嘉兴拓展培训师告诉您:改变认知系统,化压力为动力。

使命——解压法

兴趣——解压法

积极心态——解压法

对问题困难挫折转换看法——解压法

事件定义转换——解压力法

必胜信念——解压法

注意力转移——解压力法

打破框框——解压法

停止抱怨,解决问题——行动解压法

由依赖,托付走向*——健全商业人格解压法

杜绝借口——主动出击,解压法

培养健全的人格——解压力

嘉兴拓展培训师告诉您: 应用方法技巧,释放化解压力

1,调整情绪——排压法

2, 问对问题——排压法

3, 改变生理状态——排压法

4, 有氧运动——排压法

5, 音乐——排压法

6, 呼吸——排压法

7, 大自然——排压法

嘉兴拓展培训师告诉您:现代职场人主要来源于

1、职业个性问题:如果职业个性和你自身个性相悖,久而久之便容易产生愤怒进而投射自?#28023;?#25152;以挑选职业别光看薪水,要看个性;

2、工作任务:现实社会造就了太多人的精英心态,对别人对自己什么?#23478;?#27714;最好,这就是压力来源;

3、人际关系:调查显示,35.9%的职场压力源自人际关系,正确认知职场关系,要理解大多数时候反对意见是针对你的职位和工作,而非你本人,不用因此有负担。

嘉兴拓展培训师告诉您:鼓励大家应对压力的方法,主要分为三大类

1、规划工作生活,策略避免压力;

2、改变认知系统,化压力为动力;

3、启用技巧方法,释放化解压力。

嘉兴拓展培训师告诉您:《你的压力来源类型》

A,心浮气躁型 “你应该…?#20445;?#35748;为别人老不听话;

B,战战兢兢型 “反应过?#21462;保?#22312;意别人评价;

C,暴躁易怒型 ?#23433;?#24515;思?#20445;?#32500;护自我权威;

D,自责愧疚型 “在意过去的失败,别人的言?#23567;?

E,身心俱疲型 “完美主义者”

F,自怨自艾型 不自信

G,郁郁寡欢型 彷徨,对未来?#35805;病?

每人写下自己的5个压力,小组?#33268;?#22914;何化解。

【添加时间:2018/4/3】 【浏览量:304次】
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